工资核算标准公式是什么？
根据法律规定，22天工资计算公式为： 当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。 还有一种算法是： 当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。 出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。 每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。 工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 举个例子吧 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？ 5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元 也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元 但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。 然而，21.75也会出现计算问题。
工资核算标准公式是什么？
标准公式： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 标准工资不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 （二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。